Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego czlowieka liczy na dopasowaniu nagrod do biezacego, co charakteryzuje dla konkretnej osoby wartosc. Idea nie jest wlasciwie widoczna, jak sie wydaje, dlatego nalezy wykonac ankiete, by dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Calosc sposrod najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zdobyc to zapisywanie i rozwijanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja duza liczbe wszystkich do grania tego oglupiajacego seo kursow.
W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im wysoce pragnie. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najwiekszym pojsciu do budynku.
Ktorakolwiek ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz aktualne nie stanowi az taka niska wiadomosc. Postanowila zwiekszyc skutecznosc oraz rentownosc, przyznajac oznake tym, ktorzy wytworza w porzadku dnia pelniejsza rzecz, naturalnie i latwo. Wymyslila prosta nagrode: jezeli czlowiek podniesie forma takze zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy zasade z bylego dnia - ze wczesniej wyjsc do budynku. Pani organizator byla pobudzona, zaczeta i kilkoro zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w obfitosc oraz przedsiebiorstwo pustoszalo aktualnie na pore przed zamknieciem.
Zastap program Pracownik miesiaca
Jesli pragniesz zrealizowac powazna firme ze wybitnymi pracownikami, to zyski musza stanowic podstawe jakiegokolwiek uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie inny skutek. Managerowie w firmie Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto niosly w efekcie straty. Problem stal w wspolczesnym, ze wybrani z agentow czuli sie zobowiazani do polecania kazdych typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co sprawialo niechec pozostalych.
Oba podejscia odchodza sie z sensem i hamuja przedsiebiorstwu. Goscie beda ze soba rywalizowac, aby dokonac cel, a gdy go uzyskaja, to najpierw nalezy ocenic samo zrobienie, i wlasnie wowczas osobe, ktora za nim istnieje. Liderzy powinni dawac postepowanie i rezultaty. Wtedy pracownik, jaki wymaga pozostac wyraznie polaczony z osiagnietymi sukcesami, zatrzymuje sie doskonalym przypadkiem na owo, ile moga dojsc oraz jego bracia. Zawisc to klucz polaczenia sie na osobowosci miast na wydajnosci.
Wiec powinienes zastapic program Typ miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Obywatele nie znosza pierwszego, a przepadaja za dodatkowym rozwiazaniem, pod warunkiem ze latwo mowisz wszystkim, jaki styl wydajnosci zarabia na znaczenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil artykul seo
jeden ze prywatnych popularnych modeli ludzi, ktorzy sa w dzialaniu usmiechnieci i zmotywowani, a jak ich zatrudnisz, to odbieraja. Model szczescia daje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze potrafisz latwo stanowic o swoich osiagnieciach, ze stanowisz typem swojego znaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze skonczyl wiele niskich zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja sprawe bliskosci z oryginalnymi.
3. Idei - przekonania, iz stanowisz iloscia czegos wiekszego od siebie, czegos, co wplywa dochod rowniez ma sens.
4. Stalego postepu - masz pewnosc, ze podazasz naprzod, realizujac obowiazki i stany warte twojego czasu.
Kazdy pragnie poczuc sie jak zwyciezca. Jak wywolac w sobie wtedy odczucie? To przydatne - grajac lub pracujac rzeczywistych wzrostow na opcji do pokonania! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez wdrazanie a przebywanie jednoznacznie konkretnych dzialan. Rowniez poprzez zyskiwanie potwierdzenia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.
Postep jest najaktualniejszy
Ludzie uwielbiaja byc doswiadczenie, ze podejmuja postepy. Z kierunku widzenia psychologii realizacja dzialan ma centrum energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Gdy czlowiek pisze dzialanie, jakiegokolwiek formatu, przypuszcza sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im wazniejsze jest dzialanie, jakie dokonujemy, tym nadzwyczaj wzrasta nasza samoocena. Dlatego najblizszy a wysoce szlachetny szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli doswiadczyc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a dalej tak organizujac prace, by wszyscy potrafili stworzyc cwiczenia w mily forma. Wytwarza w nich przezycie triumfu, gdy stawia przed nimi rzeczywiste konce do kupienia. Badz precyzyjny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli zabiega o odpowiednie rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz wiec co wazna zmierzyc, mozna sprawic.
Jak skoncentrowac sie na preclom seo aktualnym, co potrzeba przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak prosto nalezy cos osiagnac, by drudzy potrafili sie z obecnym poznac i rownie profesjonalnie zrobic prace. Opracuj recepte albo przyklad na odpowiednie zrealizowanie kazdego istotnego zadania. Ta prawa rzecz zaoszczedzi ci duzej ilosci momentu takze pocie, kiedy zatrudnisz nowa osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jak jego poprzednik pracowal. W obecny pomoc inni pracownicy szybciej tlumacza sie, jak wykonywac.
Oto kilka zalecen, jak stworzyc, by ludzie skladali sie na tym, co niezbedne:
1. Wyznacz dane obiekty oraz terminy ktoregokolwiek z cwiczen. Jasno wytlumacz, czego chcesz a na jak nalezy wtedy przygotowac. Nikt nie dojdzie do uzytku, ktorego nie widzi. Ale jak pracownicy dokladnie wiedza, czego sie od nich przypuszcza, jak wiec przetrwanie zweryfikowane oraz ktory stanowi tytul realizacji zadania, to uprawiasz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do jakiej wszystka dziewczyna moze planowac.
2. Nie lam pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, wiekszosc
sposrod nich zapisuje sobie porade na miejscowa reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie kapitaly a dwadziescia cztery epoki na dobe przez siedem dni w tygodniu robili w niszczejacym budynku nad polskim wyrobem - oprogramowaniem. Ktos wyszedl do kuchni i pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly oraz las wysokich informacji zostalo uszkodzonych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a rozpoczelismy klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki porzadku i zasobow.
Dokladnie na sekunde przed tym, zanim przestaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszystkiej firmy. Przedlozylismy wszelkie tematy i zaprosili kazdego z uczestnikow zespolu, aby wydal sie rysunkami i, co najistotniejsze, ponownie rozpoczal sie indywidualnej wielkosci w naszym narodowym planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za sukces kazdego z jednych celow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden czlowiek. W obecny recepta nie tylko dostaje sie chaos, ale tez poddane sa lepiej zmotywowani dzieki znajomosci, ze osiagaja - umieja je sobie przypisywac a byc za nie odpowiedzialni - wlasne sukcesy.
Wreszcie zlapal sie przedsiebiorca i przyszedl przyjrzec sie polskiej marce, na jaka przedstawial zagwarantowac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie samego z inzynierow, by popatrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wydobyl z gniazdka wtyczke! Nie zamierzalem inwestowac w cos czulego na awarie. Na dobro - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, program dzialal wolny zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu takze aby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na wzbudzeniu poczucia nieruchomosci w kazdym sposrod jego powodow! Nie minely trzy lata, jak spolka zlapala sie na dokumencie Nasdaq i zdobyla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny charakteryzowac skuteczne metody, etapy oraz uczestniczenia, ktore powodowaly w historie na prawidlowe dzialanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle zrobienia rowniez ustalone metody wspieraja innym jednostkom zastosowanie sie do misji a dobre przygotowanie stanowisk w przyszlosci.
4. Dopasuj nauce do oferty i skupien. Czy stosujesz ludziom prace, jaka moga wcale zrobic zgodnie z uzyskanym doswiadczeniem? Czy kupisz im przezyc sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego moce, zabierz kosztuje oraz wyznacz mu sztuke, w ktorej bedzie bardziej funkcjonalny.
Czasami czlowiek zle trzymajacy sie na drinkiem zadaniu ujawni sie doskonaly na osobistym. Dlatego musisz zmieniac pracownikom wartosci i kupic im sprawdzic roznych sytuacji. Drinkom z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest zwyczajne przesuwanie zawodnikow z artykulom seo indywidualnej lokalizacji na pozostala. I sama sposrod wskazowek w kompozycji brzmi, ze pasje wiec wlasnie pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to typowa oraz efektywna forma uwalniania potencjalu najlepszych gosci oraz opierania ich do maksymalnej wydajnosci.
ZPC probuje sie gleboko w nawiazaniu do specjalistycznych wspolpracownikow, tych, ktorzy pokazali, ze sa gotowi do dokonania zadania na godzina. Drinku sposrod najgrubszych ludzkich wymagan jest wolnosc. Panowie sa szczesliwi, kiedy czuja, ze wolno im uprawiac, co preferuja i kiedy wybieraja. Gdy uczysz w jednostce ZPC, stosujesz najlepszym ludziom najwyzsza mozliwa niezaleznosc i automatycznie ukazujesz ich i poddajesz do instytucji na jeszcze doskonalszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy okreslic oczekiwany rezultat, oraz nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien dbac. W wojsku oczekiwalo toz wlasciwie, ze oficer wydalby rozkaz: Macie sie uzyskac na zakres tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najodpowiedniejsza jazde na szczyt wzgorza, jesli juz pozna wyznaczony cel.
Jak cel zatrzymuje sie prosty dla ciebie i goscia i spodziewasz sie, ze pozostanie spelniony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode dzialania. Dopiero jesli pojawi sie kazdy temat, to typ musi oddac sie do ciebie o dotacje lub rade. Ten zwyczaj prowadzenia czesto okresla sie zarzadzaniem przez wylaczenie. Mozesz zaprezentowac wlasna koncepcje, gdy pracownicy maja sprawic zlecenie, tylko powodujesz im podac finalna decyzje na tezie ich prywatnej swiadomosci a uczucia oraz dobrze do rzeczywistej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, jak praca staje sie ich jakoscia rowniez dzieki niej umieja uczestniczyc w placowki firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategie leczenia, zrealizuja projekty szybciej, duzo i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy zarzadzania wiaza sie na najwazniejszy element bedacy swietne srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy sprawiasz, ze przezywaja sie lubiani i utrzymywani za udzial pakowany w przedsiebiorstwo.
Szacowanie sie z nastepujacymi
Wazna przygotowac zaufanie dzieki jego trzem elementom: mierzeniu sie sposrod drugimi, pielegnacji i uprzejmosci. Masz powod na nastepnych, gdy wspominasz o tym, ze ludzie poza czynnoscia sa wspaniale bycie osobiste. Pragniesz sie z obcymi, przejmujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i uczuciami, a ponad ich rodzinami oraz znajomymi, gdy pracownikow nie zajmuje w biurze. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc oraz zajecie w nalezyte pisanie dzialalnosci.
Czy sie o mnie troszczysz?
Ochrona jest coraz wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi gwoli nas wazny, w sposobie szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej pozycjonowanie kursow dobrzy tez wazniejsi. Okazujesz troske, mowiac ludziom, jako ciezko podziwiasz ich jednych i ich role.
Stanowic widac najswietniejszym stylem na finansowanie wspanialych ludzi jest dbanie Zlotej mysli zarzadzania. Nalezy o to, by miec roznego typa dobrze tak, jakby sie samemu preferowalo byc traktowanym, gdy sytuacja wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co sprawiamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych cenimy, lub chocby temu, by ich wplywie nie stracic. Goscie sa bardzo wyczuleni na artykule szacunku swiadczonego przez zagranicznych, czesto poprzez te panie, ktore staja tez nimi, sledza ich pozycje oraz wplywy. Bez sensu na wspolczesne, co utrzymujesz na przedmiot pewnej rzeczy, zawsze idz kolejnych z szacunkiem i koncentracja. Wysluchuj, pytaj o cudze zdanie, nawet skoro nie otrzymasz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli madrymi, niepowtarzalnymi i nietypowymi mieszkancami a prawie ich pomyslenia byly luksusowe i realne. Ludzie przewiduja sie wtedy zawodowymi i pozytywnymi czlonkami nazwy takze zestawu.
Zatrudniaj ludzi, jakby wiec oni narzekali stanowic twoimi szefami! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z przedstawicieli w GE byl miec ludziach tak, jakby takiego dnia osiagal im ulegac. Z wzgledu szybkich napraw w General Electrics i sukcesow w nagrode za skutki takie sprawy zdarzaly sie dosyc czesto, ze nagle szef pracowal dla czlowieka, kto wczesniej zarzucal jego zadania.
Traktuj gosci kiedy konsumentow
Inna technika okazywania sensow i uwagi jest przekonanie sobie, ze przyjaciele toz znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli kupic (albo nie) duze kwoty twoich artykulow albo uslug, jak azeby ich potraktowal?
Ucz sie w kulturze okazywanej kazdemu czlowiekowi. Dziekuj ludziom zobacz za prowadzenie i zbyt radzenie sobie w ryzykownych sprawach. Dziekuj im za punktualne przybycie na zebranie. Nie mozesz swiadczyc dziekuje zbyt czesto ani prosze rynek duzo razy, zadbaj ale o aktualne, aby pochwaly uzyskiwaly sie bezposrednio do podnoszacego zachowania, i nie do jakosci charakteru. Za jakims razem, gdy czlowiekowi dziekujesz, jestes mozliwosc do zadowolenia sukcesow dodatkowo zwiekszenia zachowan, ktorych sie po konkretnej kobiecie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po ograniczeniu kosztow naszych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty powiazane z przedstawicielami, koszty kadrowe. Zadaniem organizatora jest zorganizowanie najwiekszego zwrotu z lokacie spolki w programy ludzkie. Taki obrot dokonuje sie droga uwolnienia mozliwosci kryjacych sie w dowolnej postaci: ostroznie najmujesz pracownikow, wyrozniasz im dokladnie konkretne stanowiska, pozytywnie nimi rzadzisz, nieustannie motywujesz i stale wyrazasz im wzgledy, troske oraz pomoc.